1、个人转账算薪资吗

个人转账未必算作薪资。

1.假如公司发薪资通过私人转账方法，这一般是不合法的，且涉嫌逃税。

2.逃税是纳税人违反税法规定不缴或少交税款的非法行为，包含伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，与虚报、多报成本和本钱等方法。

因此，假如公司以私人转账形式发放薪资，并未依法纳税，那样这种转账并不可以被视为合法的薪资支付。

2、公司用个人账户发薪资违不违法

法律快车提醒，公司用个人账户给职员发薪资，在正常状况下并不违法。

1.企业可以选择降低对应的现金科目，或者由其他个人代为企业发放薪资，并计入到其他应对款进行核算。然而，这并不意味着公司可以随便用个人账户发放薪资而不受任何监管。

2.《薪资支付暂行规定》明确指出，用人单位应将薪资支付给劳动者本人，也可委托银行代发薪资，并需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，保存两年以上备查。

因此，虽然用个人账户发薪资不势必违法，但公司需要确保这一做法符合有关法律法规的需要。

3、公司延迟发薪资是不是违法

公司延迟发薪资是不是违法，取决于公司推迟发放是不是违反了有关法律规定。

1.通常来讲，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没强制性的规定。只须单位每月按时支付一次薪资，即便是在后一个月发放上一个月的薪资，也符合法律规定。

2.《薪资支付暂行规定》需要薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

因此，假如公司无故延迟发薪资，且未与劳动者达成延迟支付的协议，那样这种行为就可能构成违法。在此状况下，劳动者有权需要公司按时支付薪资，并可以依法维护我们的合法权益。