1、上班24小时休24小时违反劳动法吗

上班24小时休息24小时的工作安排，是不是违反劳动法，需具体状况具体剖析，具体如下：

1.若这种工作安排已经过劳动行政部门的批准，并且没侵犯劳动者的合法权益，那样它是合法的。

2.假如未经劳动行政部门批准，用人单位单方面实行如此的工作规范，且侵有劳动者的休息权益，那样劳动者完全有权向劳动行政部门进行举报。

在实质操作中，“上24小时休息48小时”与容易见到的“上24小时休24小时”有所不同，后者可能更直接地触及到劳动法关于工作时间和休息时间的规定边界。

因此，在未获得特别批准的状况下，实行“上24小时休24小时”可能构成对劳动法的违反。

2、劳动法关于工作时间的规定

法律快车提醒，依据劳动法，劳动者每天工作时间一般低于八小时，平均每周工作时间低于四十四小时。这是国家为保障劳动者身心健康和合法权益而设定的基本工时规范。

1.劳动法第三十八条还明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这类规定旨在确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复，以保持好的工作状况和生活水平。

2.对于某些因生产特征不可以实行标准工时规范的企业，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息方法。

但这并不意味着企业可以随便延长工作时间或剥夺劳动者的休息权利，而是需要在获得批准的首要条件下，合理安排工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。